人事・ピープルオペレーションズ
一貫性のあるサイクル運営、回答状況の把握、開示ルールの徹底を実現。回答収集から結果の受領、アクションプランの策定まで、社員に分かりやすいプロセスを提供します。
人材開発・リーダー育成担当
育成施策に沿ったコンピテンシーを選定し、評価基準を明確にした上で、実践的な目標設定を促進。一定の実践期間を経た後に「進捗チェック」を行い、選定したスキルについて周囲が変化を感じているかを確認できます。
管理職（マネージャー）
推薦候補の確認や、開示権限のあるレポートをもとに部下との育成面談を実施。匿名のコメントの筆者を探るような詮索に陥ることなく、建設的な目標設定を後押しできます。
対象者（社員・リーダー）
自身の強み、他者との認識差、改善の余地を把握。目標とレポートを結びつけて管理し、「進捗チェック」で自身の成長に対する周囲の受け止めを確認できます。
評価者
調査の目的や匿名性の保持ルール、回答すべき行動基準を理解した上で安心して記入。具体的な行動記述を参考にし、「観察機会なし」と低評価を明確に区別して回答できます。
研修・リーダーシップ開発プログラムの提供企業
安定した測定基盤、レポートに基づく対話、期日を定めたフォローアップを活用可能。FeedbackMount 自体が目標管理と進捗チェックを備えているため、必要に応じて柔軟に連携を拡張できます。
中小規模の組織から大規模プログラムまで
本プラットフォームの育成サイクルはあらゆる規模で効果を発揮します。ただし、開示の粒度は匿名性維持に必要な回答数に依存するため、小規模な組織では細かなグループ別内訳の表示が制限される場合があります。
グローバル・分散拠点組織
日本語、英語、フランス語、スペイン語、ドイツ語でのデモおよびお問い合わせに対応。言語設定、多様な勤務体系、セキュリティ要件に応じた運用をご案内します。