評価者グループ
- 自己評価：1名
- 上司：1名（実名）
- 同僚：6名（匿名）
- 部下：8名（匿名）
強みと認識の差異から始める
自己評価と周囲の評価を対比して確認。グラフと解説文により、一致している強みと認識の違いを把握します。回答がない設問は欠損データとして明示され、低評価として扱われることはありません。
自己評価 · 他者評価の平均架空のデータ
自己評価
他者評価の平均
数値を表示
| コンピテンシー | 自己評価 | 他者評価の平均 |
|---|---|---|
| 権限委譲 | 4.4 | 2.7 |
| コミュニケーション | 3.8 | 3.9 |
| 意思決定 | 3.6 | 3.6 |
| 他者の育成 | 4.0 | 3.1 |
| 協働 | 3.9 | 4.1 |
権限委譲架空のデータ
平均値は違いを隠すことがあります
平均評価（1〜5）
全体平均: 2.7
非表示となるデータについて
匿名性を保護するため、一部のグループや数値は表示されないことがあります。比較が表示されないのは回答者数の不足や保護ルールによるものであり、否定的な評価を意味するものではありません。
コンピテンシー架空のデータ
| コンピテンシー | 自己評価 | 上司 | 同僚 | 部下 |
|---|---|---|---|---|
| 権限委譲 | 4.4 | 4.2 | 3.0 | 2.2 |
| コミュニケーション | 3.8 | 4.0 | 3.9 | 3.8 |
| 意思決定 | 3.6 | 3.9 | 3.6 | 3.5 |
| 他者の育成 | 4.0 | 3.4 | 3.1 | 非表示 |
| 協働 | 3.9 | 4.2 | 4.1 | 4.0 |
高い低い
非表示
気づきを具体的なアクションへ
改善したい行動を選択し、現実的な目標とマイルストーンを設定します。後日の「進捗チェック」で、そのスキルの変化を振り返ります。
目標架空のデータ
タスクを任せる際に、期待する成果と判断の範囲をすり合わせる
マイルストーン：3件中1件
- チームと判断の範囲をすり合わせる完了
- 2件のプロジェクト引き継ぎで実践する進行中
- 変化について同僚に聞く次のステップ
進捗チェック架空のデータ
部下による権限委譲の評価
同僚は変化を報告していますが、その原因を示すものではありません。