プログラム設計
標準のコンピテンシーモデルの利用や独自基準の作成に対応。行動記述、尺度、自由記述欄を柔軟に設定できます。バージョン履歴が保持され、過去の実施内容が意図せず変更される心配はありません。
推薦と進捗管理
関係性ごとの評価者推薦、上司による承認、回収状況のモニタリングを一元化。辞退や交代にも柔軟に対応でき、サイクル全体をやり直す必要はありません。
外部評価者の参加
顧客やパートナー企業などの外部関係者を、専用の招待とプライバシー通知のもとで評価者に含めることができます。デモの際にお気軽にご相談ください。
明確な評価尺度
行動基準に基づくアンカーにより、各評点の意味を客観化。「該当なし / 観察機会なし」を独立して選択できるため、平均値の歪みを防ぎます。
サイクル全体の運用管理
開始から終了まで柔軟に管理。一時停止や再開、期限の延長、未完了者への対応もスムーズです。レポート修正時も過去の版が履歴として安全に保管されます。
レポートとグラフィカル分析
自己・他者の認識ギャップ、レーダーチャート、色分けされたコンピテンシー表、グループ間比較を表示。自己評価が未回答の場合もゼロ点として扱わず、未入力として正しく識別します。
組織アテンションヒートマップ
調査したあらゆるテーマについて、部門横断で支援が必要な領域を特定。低スコア、全体平均を下回る部門、時系列での低下、上司・部下間の認識差、観察機会の不足を可視化します。
表示は集約データに限定され、個人名リスト、個別カルテ、管理職の査定表、機械的な予測などは含みません。
目標管理と進捗チェック
フィードバックから目標を作成し、期日やマイルストーンを設定。短い「進捗チェック」を通じて、選定したスキルの変化を検証できます。
AI支援機能
音声入力・文字起こし、行動に即した文章作成のアドバイス、コメントの匿名化補助、テーマごとの要約を搭載。文章の最終決定権と公開判断は常に人間が保持します。
連携とインフラ選択
シングルサインオン（SSO）、SAML、SCIM、人事システム（HRIS）との連携、クラウド上での管理アカウント提供、SlackやMicrosoft Teams内での回答受付、オンプレミス・自社環境でのホスティング、自社が承認した対応AIプロバイダーの利用に対応しています。
メタデータに基づく評価者の推薦候補提示は業務上の関わり合いに基づいて行われ、メッセージの会話内容を解析することは一切ありません。