Funktionen
Bringen Sie die wesentlichen Elemente zusammen: fundierte Perspektiven, transparente Berichte, umsetzbare Ziele und verlässliche Nachverfolgung. Lernen Sie alle Funktionen in einer geführten Demo kennen.
Nutzen Sie vorgefertigte Kompetenzmodelle oder erstellen Sie eigene. Passen Sie Verhaltensbeschreibungen, Fragetypen und Freitextfelder an. Eine lückenlose Versionshistorie stellt sicher, dass jede Runde mit dem beabsichtigten Fragebogen arbeitet.
Erfassen Sie Nominierungen über alle relevanten Arbeitsbeziehungen, stimmen Sie diese mit Führungskräften ab und überwachen Sie die Teilnahmequoten. Verwalten Sie Absagen und Ersatzpersonen, ohne den gesamten Prozess neu aufsetzen zu müssen.
Binden Sie Kunden, Partner oder externe Schnittstellen über geschützte Einladungen mit klaren Datenschutzhinweisen ein. Sprechen Sie dieses Thema gerne in Ihrer Demo an.
Klare Verhaltensanker verleihen Skalenstufen eine eindeutige Bedeutung. Die gesonderte Option „Nicht anwendbar / Nicht beobachtet“ verhindert, dass fehlende Beobachtungen den Durchschnitt verfälschen.
Steuern Sie Runden von der Initiierung bis zum Abschluss. Pausieren und reaktivieren Sie Befragungen, überwachen Sie Deadlines und behalten Sie den Überblick. Eine Berichtsaktualisierung bewahrt frühere Versionen nachvollziehbar auf, anstatt sie unbemerkt zu überschreiben.
Untersuchen Sie Diskrepanzen zwischen Selbst- und Fremdbild, Netzdiagramme, farblich codierte Kompetenztabellen und Unterschiede zwischen Gruppen. Eine fehlende Selbsteinschätzung wird eindeutig als fehlend markiert und nicht als Nullwert gewertet.
Erkennen Sie, wo Bereiche über alle Befragungsthemen hinweg Unterstützung gebrauchen könnten. Analysieren Sie niedrige Werte, Bereiche unter dem Gesamtdurchschnitt, Verläufe über Zeit, Unterschiede zwischen Management und Team sowie Bereiche mit geringer Beobachtbarkeit.
Ausschließlich aggregierte Gruppenansicht – ohne Namenslisten, ohne Einzelprofile, ohne Führungskräfte-Ranking und ohne Vorhersagen.
Leiten Sie Ziele aus Feedback ab, definieren Sie Termine sowie Meilensteine und verfolgen Sie den Fortschritt. Greifen Sie ausgewählte Fähigkeiten mit einem kompakten Fortschritts-Check erneut auf und betrachten Sie Veränderungen.
Nutzen Sie Spracheingabe mit Transkriptprüfung, Vorschläge für konkretere verhaltensbezogene Formulierungen, Textanonymisierung und thematische Zusammenfassungen. Feedbackgeber behalten die volle Autorschaft und entscheiden über die Freigabe.
Binden Sie Authentifizierungs- und Verzeichnisdienste an (SSO, SAML, SCIM, HRIS), nutzen Sie verwaltete Benutzerkonten in der Cloud, binden Sie Befragungen in Slack und Microsoft Teams ein, wählen Sie den Betrieb auf eigener Infrastruktur oder nutzen Sie Ihren eigenen kompatiblen KI-Anbieter.
Metadatenbasierte Nominierungsvorschläge identifizieren relevante Arbeitsbeziehungen anhand von Interaktionsmustern – niemals durch das Auslesen von Nachrichteninhalten.
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