Lösungen
FeedbackMount unterstützt HR-, People-Operations- und Personalentwicklungsteams dabei, strukturierte Entwicklungsprozesse in Organisationen jeder Größenordnung zu etablieren. Auch Anbieter von Führungskräfteprogrammen können denselben Ansatz für ihre Teilnehmenden nutzen.
Steuern Sie konsistente Runden, behalten Sie die Teilnahme im Blick und sorgen Sie für transparente Berichtswege. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden einen verlässlichen Pfad von der Befragung über das Verstehen der Ergebnisse bis hin zu greifbaren Zielen.
Wählen Sie Kompetenzen passend zu Ihren Programmschwerpunkten, schaffen Sie eine fundierte Ausgangsbasis und verknüpfen Sie Ergebnisse mit praktischen Zielen. Nutzen Sie Fortschritts-Checks, um Entwicklungen nach einer angemessenen Praxisphase zu überprüfen.
Prüfen Sie Nominierungen und begleiten Sie Entwicklungsgespräche auf Basis der Berichte, für die Sie berechtigt sind. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden bei der Zielauswahl, ohne nach Verfassern anonymer Rückmeldungen zu forschen.
Verstehen Sie Stärken, Perspektivunterschiede und Entwicklungspotenziale. Halten Sie Ihre Ziele mit Ihrem Bericht verknüpft und erfahren Sie durch einen Fortschritts-Check, wie spätere Beobachtungen ausfallen.
Kennen Sie den Zweck, die Vertraulichkeitsregeln und die Verhaltensweisen, um deren Einschätzung Sie gebeten werden. Nutzen Sie konkrete Verhaltensanker, trennen Sie fehlende Beobachtungsmöglichkeiten von niedrigen Noten und prüfen Sie Kommentare vor dem Absenden.
Nutzen Sie ein strukturiertes Fundament, berichtsgestützte Dialoge und terminierte Nachverfolgung. Optionale Anbindungen erweitern den Ablauf, während FeedbackMount die volle Eigenständigkeit bei Zielen und Fortschritts-Checks behält.
Der Entwicklungsansatz stiftet in Organisationen jeder Größe Nutzen. Der Detaillierungsgrad der Auswertungen hängt jedoch von ausreichenden Rückläufen ab: Kleinere Gruppen werden zusammengefasst oder ausgeblendet, sodass kleinere Unternehmen weniger getrennte Untergruppen sehen.
Demos und Beratung bieten wir auf Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Japanisch an. Besprechen Sie mit uns Ihre Anforderungen an Sprachen, Arbeitszeitmodelle und technische Rahmenbedingungen.
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