Fonctionnalités
Réunissez tous les piliers de votre démarche : des perspectives enrichissantes, des rapports lisibles, des objectifs concrets et un suivi dans le temps. Découvrez ces fonctionnalités lors d’une démonstration guidée.
Utilisez des référentiels de compétences prêts à l’emploi ou élaborez les vôtres. Personnalisez les descriptions de comportements, les types d’échelles et les questions ouvertes. Conservez un historique clair des questionnaires pour que chaque campagne s’appuie sur la version prévue.
Recueillez les propositions d’évaluateurs sur l’ensemble des relations de travail pertinentes, validez-les avec le manager et suivez les exigences de participation. Gérez les désistements et les évaluateurs de remplacement sans devoir réinitialiser l’ensemble du cycle.
Intégrez des clients, partenaires ou prestataires externes grâce à des invitations sécurisées et une notice de confidentialité claire. Renseignez-vous sur cette possibilité lors de votre démonstration.
Des ancres comportementales donnent une signification concrète à chaque niveau de l’échelle. Une option distincte « Non applicable / Pas eu l’occasion d’observer » évite de fausser les moyennes avec des observations manquantes.
Pilotez le cycle de la mise en place jusqu’à la clôture. Suspendez et reprenez la campagne, surveillez les échéances et identifiez ce qui nécessite une intervention. Toute révision d’un rapport préserve la version antérieure plutôt que de la remplacer silencieusement.
Analysez les écarts entre auto-évaluation et regard extérieur, les graphiques radar, les tableaux de compétences avec code couleur et les nuances entre groupes d’évaluateurs. Une auto-évaluation manquante est signalée comme telle et ne génère pas de note zéro artificielle.
Repérez les départements susceptibles d’avoir besoin de soutien sur l’ensemble des thématiques évaluées. Analysez les scores bas, les décalages par rapport au reste de l’entreprise, les baisses au fil du temps, les écarts de perception manager/équipe et les zones de faible observabilité.
L’outil affiche uniquement des données de groupe, sans liste de membres, sans vue individuelle, sans tableau de bord sanctionnant les managers et sans prédiction.
Transformez les retours en objectifs, ajoutez des échéances et des étapes clés, puis suivez la progression. Revisitez les compétences ciblées grâce à un court Point d’étape et observez l’évolution des appréciations.
Découvrez la transcription vocale, les suggestions de formulation orientées comportements, la désidentification des commentaires et la synthèse thématique. Les personnes conservent l’entière paternité de leurs écrits et valident ce qui est publié.
Connectez vos flux d’authentification et de référentiel collaborateurs (SSO, SAML, SCIM, SIRH), utilisez des comptes gérés pour les organisations hébergées, intégrez la participation dans Slack et Microsoft Teams, optez pour un déploiement géré par vos soins ou utilisez votre propre fournisseur d’IA compatible.
Les suggestions d’évaluateurs basées sur les métadonnées identifient les collègues pertinents à partir des relations de travail réelles, jamais à partir du contenu des messages.
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